公司“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動(dòng)實(shí)施辦法
“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動(dòng)是組織職業(yè)道德優(yōu)良、業(yè)務(wù)技能過(guò)硬和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的黨員骨干在工作崗位上以師傅的身份，通過(guò)“傳、幫、帶”的方式，對(duì)青年員工進(jìn)行定期目標(biāo)化培養(yǎng)，使其盡快成長(zhǎng)為技術(shù)熟練、作風(fēng)過(guò)硬的合格員工的一項(xiàng)崗位實(shí)踐活動(dòng)。在企業(yè)中廣泛開(kāi)展“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動(dòng)是提高青年職工業(yè)務(wù)能力的重要途徑之一，是推進(jìn)青年成長(zhǎng)成才的重要手段，是黨組織圍繞中心工作，服務(wù)企業(yè)大局的有效形式，對(duì)于提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展都有重要意義。為了推動(dòng)“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動(dòng)的深入開(kāi)展，使之在開(kāi)發(fā)青年人力資源中發(fā)揮更大的作用，特制定本實(shí)施辦法。
第一章 總則
第一條 開(kāi)展“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動(dòng)，以“服務(wù)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、服務(wù)青年崗位成才”為宗旨，堅(jiān)持青年隊(duì)伍素質(zhì)整體上水平，青年思想素質(zhì)、職業(yè)道德和技術(shù)業(yè)務(wù)全面提高的原則。
第二條“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動(dòng)的目標(biāo)是通過(guò)師徒結(jié)對(duì)子活動(dòng)，使企業(yè)各類(lèi)青年職工在崗位實(shí)踐中迅速成長(zhǎng)成才。
第三條“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動(dòng)，由公司黨委工作部牽頭，人力資源部、工會(huì)、團(tuán)委等部門(mén)協(xié)同配合，組織實(shí)施。
第二章 機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第四條 公司成立“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長(zhǎng)：徐曉光；
副組長(zhǎng)：周湃、駱新農(nóng)；
成 員：人力資源部、黨委工作部、工會(huì)、團(tuán)委等部門(mén)負(fù)責(zé)人。
其職責(zé)是：制定、修訂和完善活動(dòng)實(shí)施辦法；督促和檢查活動(dòng)的開(kāi)展情況；負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
第五條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司黨委工作部，具體負(fù)責(zé)活動(dòng)日常工作。其職責(zé)是：負(fù)責(zé)收集各單位師傅和徒弟資料；確定師徒協(xié)議文本的格式；師徒雙方任務(wù)、職責(zé)和教學(xué)目標(biāo)；對(duì)各單位活動(dòng)開(kāi)展進(jìn)行督導(dǎo)和檢查；總結(jié)、交流和推廣各單位“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動(dòng)好的經(jīng)驗(yàn)和做法；表彰和獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)單位和師徒對(duì)子。
第六條 各單位成立相應(yīng)的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。職責(zé)是：根據(jù)公司活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的總體部署，負(fù)責(zé)本單位“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動(dòng)的實(shí)施；擬定師徒人選；建立師傅、徒弟檔案；負(fù)責(zé)日?？己撕推跐M(mǎn)鑒定工作；向公司“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報(bào)師傅、徒弟資料；檢查督促本單位“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動(dòng)進(jìn)展情況。
第三章 師傅
第七條 師傅應(yīng)具備以下條件：中共正式黨員，有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)本職工作。能文明施教，悉心傳藝。具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的黨員骨干必須結(jié)對(duì)帶徒。
第八條 師傅既有選擇徒弟的權(quán)利，又有接受本單位活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組委托指導(dǎo)徒弟的義務(wù)。師傅應(yīng)從理論上、實(shí)踐上對(duì)徒弟進(jìn)行培養(yǎng)、教育，同時(shí)也要注重對(duì)徒弟進(jìn)行愛(ài)企、愛(ài)崗、敬業(yè)、忠誠(chéng)以及政治素質(zhì)教育、道德修養(yǎng)教育和工作時(shí)的安全教育，使徒弟立足本職工作，崗位成才。
第九條 師傅，由各單位根據(jù)條件選定。
第四章 徒弟
第十條 徒弟一般指：新分配到公司各單位的高校畢業(yè)生。應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)，工作態(tài)度端正，責(zé)任心強(qiáng)，熱愛(ài)企業(yè)、熱愛(ài)崗位；有一定的理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作能力，具有培養(yǎng)發(fā)展前途。
第十一條 徒弟，應(yīng)在理論上、實(shí)踐上及職業(yè)道德方面接受師傅的指導(dǎo)，刻苦學(xué)習(xí)，尊敬導(dǎo)師，努力當(dāng)好師傅的助手。
第十二條 徒弟有選擇師傅的權(quán)利，同時(shí)也有接受組織指定師傅的義務(wù)。一旦簽定師徒協(xié)議，就必須服從師傅的指導(dǎo)。
第十三條 當(dāng)年招聘錄用的高校畢業(yè)生必須參加“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動(dòng)。
第五章 活動(dòng)內(nèi)容
第十四條 思想作風(fēng)方面：師傅要為人師表，以身作則，率先垂范，關(guān)愛(ài)徒弟，并通過(guò)多種形式，教育和引導(dǎo)徒弟立足崗位，遵章守紀(jì)、崗位建功、勤勉敬業(yè)。不斷提高團(tuán)結(jié)協(xié)作、安全生產(chǎn)和愛(ài)崗奉獻(xiàn)意識(shí)。
第十五條 業(yè)務(wù)技術(shù)方面：師傅要按照從事本崗位所必需的知識(shí)和技能，引導(dǎo)、督促、檢查徒弟的學(xué)習(xí)。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，培養(yǎng)徒弟熟練掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)。同時(shí)，要注重增強(qiáng)徒弟的創(chuàng)新意識(shí)。
第六章 工作流程
第十六條 各單位新分配高校畢業(yè)生報(bào)到完畢后，三個(gè)月內(nèi)，各單位活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組要詳細(xì)考察其各方面素養(yǎng)和特長(zhǎng)，并征求本人意見(jiàn)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展崗位需要確定其職業(yè)發(fā)展方向，并為其選定師傅。
第十七條 安排分配好的師徒對(duì)子根據(jù)崗位需要制定帶徒計(jì)劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容。師徒制定的帶徒計(jì)劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容，應(yīng)逐年成階段性、階梯狀遞增。
第十八條 師徒結(jié)對(duì)子協(xié)議期限為二年期，每名師傅帶徒原則上不得超過(guò)2人。協(xié)議期滿(mǎn)后可以繼續(xù)帶徒。
第十九條 各單位要組織本單位“師徒協(xié)議簽字儀式”。公司相關(guān)部門(mén)應(yīng)參加簽字儀式。
第二十條 師徒協(xié)議執(zhí)行期間，各單位對(duì)協(xié)議文本進(jìn)行統(tǒng)一保存，并上報(bào)公司黨委工作部一份存檔。各單位應(yīng)每半年組織徒弟進(jìn)行集中總結(jié)。徒弟應(yīng)寫(xiě)出半年的學(xué)習(xí)心得，總結(jié)得失，由師傅鑒定后，本單位進(jìn)行保存。
第二十一條 各單位活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)每年開(kāi)展一次定期檢查、調(diào)研、溝通談話(huà)。深入了解本單位活動(dòng)開(kāi)展情況，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
第二十二條 如項(xiàng)目（部門(mén)）發(fā)生人員或崗位變動(dòng)導(dǎo)致師徒關(guān)系不能長(zhǎng)期保持，則由本單位負(fù)責(zé)為徒弟選配新的師傅或?yàn)閹煾颠x配新的徒弟結(jié)成師徒對(duì)子，并將結(jié)果上報(bào)黨委工作部。若發(fā)生必要的人員流動(dòng)，師徒所在單位應(yīng)盡量考慮徒弟隨師傅一同流動(dòng)，盡量保證師徒在一起工作。
第二十三條 徒弟應(yīng)進(jìn)行年終階段性總結(jié)，并由其師傅進(jìn)行評(píng)價(jià)，其材料報(bào)所在單位領(lǐng)導(dǎo)小組備案。
第二十四條 徒弟總結(jié)及師傅評(píng)價(jià)由本單位活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行鑒定，評(píng)判是否符合階段培養(yǎng)目標(biāo)，并將結(jié)果保存。
第二十五條 協(xié)議期滿(mǎn)對(duì)師徒對(duì)子進(jìn)行最終考核評(píng)級(jí)。考核評(píng)級(jí)結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三種。被評(píng)為“優(yōu)秀”和“合格”的師徒對(duì)子可以安排出徒，由徒弟獨(dú)立開(kāi)展工作
第二十六條 考核以師徒協(xié)議內(nèi)容和本單位人才培養(yǎng)崗位要求為標(biāo)準(zhǔn)。各單位也可根據(jù)發(fā)展需要制定考核標(biāo)準(zhǔn)。
第二十七條 考核鑒定為“優(yōu)秀”的師徒對(duì)子在職務(wù)晉升或評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)應(yīng)予以?xún)?yōu)先考慮。
第二十八條 公司每?jī)赡赀M(jìn)行一次“黨員骨干帶徒學(xué)藝”表彰活動(dòng)。
第二十九條 考核鑒定結(jié)果為“不合格”的師徒對(duì)子應(yīng)認(rèn)真反省，查找原因。對(duì)于連續(xù)兩期不能帶出“合格”徒弟的師傅，取消其資格；對(duì)于“不合格”徒弟，其結(jié)果記入其人才成長(zhǎng)檔案。
第七章 附則
第三十條 本辦法自頒布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸公司“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
2013年4月22日