安徽三建舉辦保障農(nóng)民工工資支付政策宣貫培訓(xùn)班
為貫徹落實國務(wù)院《保障農(nóng)民工工資支付條例》，進一步強化公司勞務(wù)隊伍管理，保障農(nóng)民工工資支付，降低企業(yè)勞務(wù)糾紛和用工風險，4月24日公司邀請合肥市城鄉(xiāng)建設(shè)局建筑市場監(jiān)督管理處副主任魏小剛，以建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資風險防控為主題，對《條例》和相關(guān)政策進行了解析。
培訓(xùn)中，魏小剛主任從《條例》出臺的背景和建設(shè)工程領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付存在的亂象入手，以落實制度、規(guī)范管理、過程防控為核心，從四個方面對《條例》的重要內(nèi)容進行了深入解析，列舉了當前行業(yè)中存在的一些不規(guī)范行為和現(xiàn)象，結(jié)合《條例》要求和行業(yè)管理準則，提出了切實可行的的措施和建議，為公司下一步貫徹落實《條例》精神，做好以農(nóng)民工工資支付為核心的勞務(wù)隊伍管理工作提供了寶貴經(jīng)驗和切實的指導(dǎo)。
此次培訓(xùn)是公司推進《條例》落實，做好農(nóng)民工工資支付工作的舉措之一。早在2019年11月11日公司已按照《條例》要求出臺了勞務(wù)班組工人實名制管理工作要求；公司黨委和領(lǐng)導(dǎo)也高度重視，先后召開多次會議研究和部署相關(guān)工作，并就設(shè)置和成立專職勞資員管理機制提交公司總經(jīng)理辦公會專題研究；公司人力資源部、信息部會同兩家勞務(wù)公司先后走訪了合肥市圖書館、北城醫(yī)院、葛大店幸福城等多個項目部，就實名制門禁器材、實名制考勤工資報送軟件系統(tǒng)，《條例》執(zhí)行帶來的農(nóng)民工工資支付管理問題進行了調(diào)研研討，公司先后擬定了《安徽三建農(nóng)民工實名制業(yè)務(wù)管理》、《關(guān)于完善專管勞資員工作機制和崗位職責的通知（草案）》等有關(guān)管理辦法和措施，并轉(zhuǎn)發(fā)了《條例》和《有關(guān)問題釋疑》、《合肥市在建工程項目保障農(nóng)民工工資支付規(guī)范化管理指導(dǎo)手冊》，組織各單位、項目部對條例進行了宣貫和學(xué)習。
公司將以此次宣貫培訓(xùn)為契機，進一步壓實貫徹落實《條例》責任，夯實公司勞務(wù)隊伍管理基礎(chǔ)，規(guī)范勞務(wù)協(xié)議、過程結(jié)算、實名制登記考勤、實名制工資支付等業(yè)務(wù)管理，加強過程防控的能力，降低勞務(wù)糾紛，切實提高企業(yè)管理能力和效益。