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2011-03
上海公司：抓住機(jī)遇真抓實(shí)干
3月18日下午，上海公司組織全體職工傳達(dá)學(xué)習(xí)安徽三建十屆二次職代會精神。會上座談討論中，大家結(jié)合上海公司近兩年生產(chǎn)經(jīng)營情況，認(rèn)真分析存在問題和矛盾，查找影響和制約發(fā)展的根本性原因。領(lǐng)導(dǎo)班子成員在會上表示，領(lǐng)導(dǎo)班子要以身作...
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2011-03
公司召開加強(qiáng)外地公司職工思想政治工作座談會
3月11日下午，公司黨委召開外地公司黨支部書記座談會，分析、探討進(jìn)一步做好駐外職工思想政治工的新方法和新途徑。參加座談會的有外地公司黨支部書記、機(jī)關(guān)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、部分有外地項(xiàng)目的工管部領(lǐng)導(dǎo)及項(xiàng)目經(jīng)理等。公司領(lǐng)導(dǎo)劉家靜、...
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2011-03
公司召開加強(qiáng)外地公司職工思想政治工作座談會
3月11日下午，公司黨委召開外地公司黨支部書記座談會，分析、探討進(jìn)一步做好駐外職工思想政治工的新方法和新途徑。參加座談會的有外地公司黨支部書記、機(jī)關(guān)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、部分有外地項(xiàng)目的工管部領(lǐng)導(dǎo)及項(xiàng)目經(jīng)理等。公司領(lǐng)導(dǎo)劉家靜、...
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2011-03
七部領(lǐng)導(dǎo)班子分工傳達(dá)職代會精神
近日，第七工程管理部領(lǐng)導(dǎo)班子成員分赴合肥、蕪湖兩地所屬項(xiàng)目部組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《經(jīng)理工作報告》，傳達(dá)公司職代會精神。通過學(xué)習(xí)，大家對公司在2010年取得的驕人業(yè)績感到振奮，倍受鼓舞。同時，大家還緊緊圍繞公司十二五發(fā)展規(guī)劃，...
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2011-03
七部領(lǐng)導(dǎo)班子分工傳達(dá)職代會精神
近日，第七工程管理部領(lǐng)導(dǎo)班子成員分赴合肥、蕪湖兩地所屬項(xiàng)目部組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《經(jīng)理工作報告》，傳達(dá)公司職代會精神。通過學(xué)習(xí)，大家對公司在2010年取得的驕人業(yè)績感到振奮，倍受鼓舞。同時，大家還緊緊圍繞公司十二五發(fā)展規(guī)劃，...
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2011-03
第四工程管理部貫徹公司職代會精神行動快
公司職代會閉幕后,第四工管部黨支部立即召開支委會研究布置職代會精神宣貫工作，在宣傳櫥窗里出了一期宣傳職代會精神的宣傳欄，各項(xiàng)目部分別組織職工進(jìn)行宣貫。支委會上，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合四部的實(shí)際工作，就如何落實(shí)職代會精神到共商計(jì)策，...
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2011-03
第四工程管理部貫徹公司職代會精神行動快
公司職代會閉幕后,第四工管部黨支部立即召開支委會研究布置職代會精神宣貫工作，在宣傳櫥窗里出了一期宣傳職代會精神的宣傳欄，各項(xiàng)目部分別組織職工進(jìn)行宣貫。支委會上，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合四部的實(shí)際工作，就如何落實(shí)職代會精神到共商計(jì)策，...
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2011-03
蕪湖公司認(rèn)真組織學(xué)習(xí)公司職代會精神
蕪湖公司認(rèn)真組織職工對公司十屆二次職代會精神的學(xué)習(xí)，著重對劉家靜《經(jīng)理工作報告》進(jìn)行學(xué)習(xí)。蕪湖公司在過去的一年里圓滿完成十一五所制定的目標(biāo)，大家為此倍感自豪。面對振奮人心的企業(yè)十二五發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合蕪湖公司十二五的發(fā)展目標(biāo)...
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2011-03
蕪湖公司認(rèn)真組織學(xué)習(xí)公司職代會精神
蕪湖公司認(rèn)真組織職工對公司十屆二次職代會精神的學(xué)習(xí)，著重對劉家靜《經(jīng)理工作報告》進(jìn)行學(xué)習(xí)。蕪湖公司在過去的一年里圓滿完成十一五所制定的目標(biāo)，大家為此倍感自豪。面對振奮人心的企業(yè)十二五發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合蕪湖公司十二五的發(fā)展目標(biāo)...
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2011-03
振皖勞務(wù)公司組織學(xué)習(xí)《經(jīng)理工作報告》
3月16日下午，振皖勞務(wù)公司組織全體職工學(xué)習(xí)傳達(dá)公司十屆二次職代會精神。大家通過對劉總《經(jīng)理工作報告》等相關(guān)內(nèi)容及結(jié)合勞務(wù)公司2011年度工作開展了熱烈的討論，針對如何加強(qiáng)勞務(wù)管理、挖掘培養(yǎng)優(yōu)秀班組提出了很多具有建設(shè)性的...